健康要先从负责人抓起

　　毛病是可以传染的。听过一则笑话：某公共场所实施控烟，无奈领导是杆老烟枪，一天不吃肉可以，一天不抽烟不能。既然是领导，免不了常在一些公共场所露脸，又不好顶风作案，引人效仿，秘书便想了个妙招，自制一枚小牌子放于口袋中，但凡领导一落座，秘书便掏出牌子挂在领导身后的墙壁上，牌子上写着：此处可吸烟。

　　秘书的“机智”令人佩服，莞尔之余，还能体会出故事传递出的另一个意思：领导行为常为示范。否则，领导也不必这么在意自己的行为，秘书也不必如此用心良苦了。在这一点上，古代早有典故，说是“齐桓公好服紫，一国尽服紫。”确实，生活当中，若是领导有着健康的生活习惯，那么下属就很容易在领导的影响下，规范自己的生活习惯，若是领导的生活习惯不健康，难免会出现“一国尽服紫”的现象。

　　也许正是对这种现象研究透了，多年前，日本一个烟草公司曾推出过这样一套营销方案：将自己的产品，免费给一些明星、负责人先试用，慢慢地，使用这种产品的氛围便散播开来，人们开始模仿他们的行为，产品顿时成了时尚的抢手货。

　　烟草公司的成功营销，同时也在提醒着我们的负责人，要做健康的表率。正所谓近朱者赤，近墨者黑，人们在养成健康习惯的过程中，很容易被别人“传染”，更何况对员工影响力较大的领导呢。试想，一个负责人要是反对吸烟，那么，单位的烟枪们大概也不敢明目张胆地随时吸烟;若是领导要求员工戒烟，并予以奖励，那么不管是迫于压力，或是因奖励诱惑，成功的几率都会更高。戒烟如此，其他诸如运动、饮食等不良习惯的戒除，当然也是如此。

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